2018年一线城市护士工资曝光!看完后我究竟没忍

护理绩效是为达到护理组织目标而设计的,最终的目的是持续提升护士、科室与病院的绩效程度。好的绩效治理方法可能有效评估护士的工作成果跟品质,提高士气,体现公平,是有效的激励手段;而不合理的绩效管理可能会大失所望,搞得科里乌烟瘴气。

科室奖金调配

2018北上广深的护士工资揭秘

目前我国大多数医院还在采用“切大饼”的奖金调配方式,就是把医院的月总收入看成一张大饼,各个临床科室或者局部,按照一套分配标准从大饼上划出自己应得的那一块。科主任再把这块饼拿回自己的科室,医生护士连续分配。

护士的工资一般包括直接经济报酬和间接经济报酬。

北京

护士工资水平,是不少人都关心的话题。然而,每天忙碌于临床工作的你,知道工资是怎么算的吗?

北京护士均匀工资5600元/月左右,2K-3K元/月的护士占2.1%;3K-4.5K元/月的护士占18.5%;4.5K-6K元/月的护士占36.5%;6K-8K元/月的护士占29.7%。应届毕业生平均工资4580元/月左右,工作3年平均工资5700元/月左右,工作7年平均工资8490元/月左右。

总而言之,绩效奖金个别是由护士的工作量跟工作品德来决定的,只管各医院的具体指标不同,但结果是相似的。

间接经济报酬(福利):过节费、保险、补贴、带薪假等。

不少人说护士能够月薪上万,也有的人说本人一个月才挣两千多块钱,个别护士到底可能拿到多少工资呢?看看下面的盘点吧~

护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的,而每月得到的绩效奖金,随医院政策、效益以及个人绩效考核情况而浮动变革。

直接经济报酬:基本工资 绩效奖金 夜班费。

绩效奖金

护士工资组成模式